Visa d'immigrant américain basé sur l'emploi

De nombreux immigrants choisissent le visa d’immigrant basé sur l’emploi, qui exige habituellement qu’un employeur parraine l’immigrant dans le cadre d’un emploi futur en fonction de son expérience professionnelle. Si vous souhaitez obtenir cette autorisation temporaire de séjour aux États-Unis, vous devez d’abord passer par un processus en trois étapes qui commence par un formulaire I-140.

Une fois le processus terminé, vous devrez accepter l’emploi certifié offert par le parrain pour justifier votre statut d’immigrant, puisque votre demande repose en fin de compte sur votre emploi dans l’entreprise du parrain.

Il y a peu de types de visas basés sur l’emploi. Chaque visa a ses propres conditions, avantages et limites.

Voir plus d’information : Demander la carte verte rapidement et facileme 

Critères de qualification

  1. Vous êtes un travailleur étranger de premier choix, vous indiquant:
    1. Avoir une expérience exceptionnelle dans les sciences, les arts, l’éducation, les affaires ou l’athlétisme, ou
    2. Êtes un excellent enseignant ou chercheur, ou
    3. Vous êtes un directeur ou un administrateur multinational qui répond à des critères spécifiques
  2. Vous êtes un travailleur immigrant de deuxième choix, c’est-à-dire que vous:
    1. Faites partie d’une profession qui nécessite une qualification avancée, ou
    2. Avoir une capacité extraordinaire dans les sciences, les arts ou les affaires, ou
    3. Cherchez une dispense d’intérêt public
  3. Vous êtes un travailleur immigrant de troisième choix, ce qui signifie que vous êtes:
    1. Un travailleur expérimenté (indiquant que votre emploi nécessite au moins deux ans de pratique ou d’expérience de travail), ou
    2. Un professionnel (indiquant que votre emploi nécessite au moins un baccalauréat américain ou un équivalent international et que vous faites partie de la profession), ou
    3. Un travailleur non formé (ce qui implique que vous effectuerez un travail non qualifié nécessitant moins de deux ans de pratique ou d’expérience)
 

Des documents

  1. Passeport – doit être confirmé pendant au moins six mois après l’heure de votre entrée prévue aux États-Unis (à moins que l’ambassade ou le gouvernement des États-Unis ne propose plus longtemps.
  2. Formulaire DS-260 – Demande de visa d’immigrant et d’enregistrement d’étranger
  3. Photos – vous aurez besoin de deux photographies 2 × 2 qui répondent aux exigences du département d’État.
  4. Actes d’état civil – certificat de naissance, certificat de mariage et tout autre rapport explicitement demandé par l’ambassade ou le bureau des États-Unis.
  5. Aide financière – preuve que vous ne deviendrez pas une charge de l’État aux États-Unis (c’est-à-dire que vous n’aurez pas besoin de programmes de soutien gouvernemental aux États-Unis)
  6. Rapports de tests médicaux remplis – vous devriez les obtenir du médecin du panel après avoir effectué votre examen médical requis et avoir reçu tous les traitements.

Étapes pour obtenir une carte Visa / Green basée sur l'emploi:

Les employeurs ou les avocats obtiennent une approbation de certification du travail. Demande de dossiers de l’employeur auprès de l’USCIS. L’USCIS accorde une demande au Centre national des visas (NVC). L’employeur commencera par obtenir une approbation de certification du travail du Département américain du travail. Ils déposeront plus tard une pétition d’immigrant pour un travailleur étranger (formulaire I-140) auprès du US Citizenship and Immigration Service (USCIS) en fonction de leur classification d’éligibilité.

Il existe des étapes spéciales à comprendre pour qu’un employeur américain demande à un travailleur / travailleur étranger de devenir citoyen américain permanent. Ceux-ci sont:

Les employeurs ou les avocats obtiennent une approbation de certification du travail.
Demande de dossiers de l’employeur auprès de l’USCIS.
L’USCIS accorde une demande au National Visa Center (NVC)
Pétitions d’immigrants pour un visa d’immigrant ou une carte verte

Pour la plupart des niveaux d'emploi, l'employeur parrain doit obtenir une approbation de certification du travail du ministère du Travail, ce qui garantit qu'aucun travailleur américain qualifié n'est prêt ou disposé à faire le travail pour lequel l'étranger sera choisi.

Si le certificat de travail est admis, l'employeur doit alors demander le formulaire I-140, la pétition d'immigrant pour un travailleur étranger, auprès des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) pour la section de préférence basée sur l'emploi appropriée. Les personnes de la classe E-B1 peuvent déposer leurs demandes.

Une fois que l'USCIS accepte la demande, celle-ci est envoyée au Centre national des visas (NVC), qui commencera le prétraitement de la demande du demandeur.

L'employeur ou l'avocat proposé par le demandeur doit d'abord obtenir une autorisation de certification du travail du ministère du Travail. Une fois acceptée, l'entreprise répertorie ensuite une pétition d'immigrant pour un travailleur étranger, formulaire I-140, auprès des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) pour la catégorie de choix appropriée basée sur l'emploi. Les personnes ayant des compétences exceptionnelles dans la catégorie Emploi premier choix peuvent déposer leurs recours. Si le pétitionnaire se trouve déjà aux États-Unis, il peut demander un ajustement de statut. À moins que le pétitionnaire ne passe par la méthode d'obtention d'un visa par l'intermédiaire d'un gouvernement ou d'une ambassade.

Une fois que tout ce qui concerne l'employeur est pris en charge, un agent de l'État communiquera avec vous pour vos formulaires de demande de visa et vos actes d'état civil. Bien que le présent document puisse varier en fonction de votre poste, vous aurez toujours besoin de votre documentation

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La dernière étape du processus de demande de visa est un entretien avec un agent consulaire de la plus proche ambassade ou bureau des États-Unis. La décision finale quant à savoir si votre demande est adaptée à un visa d'étranger appartient à cet agent, il peut donc s'agir d'une étape importante dans le processus. Comprenant que la réunion fonctionne bien, l'officier obtiendra vos empreintes digitales numériques et vous rendra tous vos rapports civils originaux avant votre départ.

Visas basés sur l'emploi

Avoir un visa ne garantit pas l’entrée aux États-Unis, mais cela signifie qu’un cadre consulaire d’un consulat ou d’un gouvernement américain a décidé que vous êtes qualifié pour demander l’entrée pour le plan indiqué sur ce visa. Il existe cinq types distincts de visas de travail avec diverses conditions, dont vous devriez tous discuter avec votre avocat spécialisé dans les visas d’emploi de Rockville, MD ou votre conseiller en naturalisation. Supposons que vous soyez actuellement aux États-Unis. Dans ce cas, un visa d’immigrant vous est désormais accessible en tant qu’immigrant EB-1, EB-2 ou EB-3, et vous remplissez certaines autres conditions, vous pouvez déposer le formulaire I-485, Demande de demande de résidence permanente ou d’ajustement Statut, pour demander une carte verte sans quitter le pays. La loi américaine sur l’immigration permet à 140000 personnes par an d’obtenir des cartes vertes via l’emploi. Ce montant concerne à la fois le travailleur principal et les membres directs de la famille tels que le mari / la femme et les enfants célibataires. Les personnes nées dans un pays différent ne peuvent pas utiliser plus de 7% du quota dans cinq sections basées sur l’emploi (E.B.). Cela a commencé à des réserves élevées dans l’E.B. catégories pour les personnes nées en Inde, en Chine continentale et aux Philippines. Ere une pétition de préférence EB-2 ou EB-3 au nom d’un émigrant proposé peut être présentée au US Citizenship and Immigration Service (USCIS). Un directeur doit généralement obtenir la faveur d’un appel PERM du département américain du Travail. Cela illustre une décision du secrétaire au Travail selon laquelle aucun travailleur américain à qualification minimale n’est disponible, prêt et capable de remplir le poste et que l’emploi d’un étranger n’influencera pas défavorablement les salaires et les exigences de performance des travailleurs américains.

First choice for preference workers, including "foreign citizens with exceptional experience in the sciences, arts, education, business, or athletics; prominent professors and researchers; or some multinational directors and administrators.

Another preference for "different nationals who are parts of the professions holding excellent degrees or who have the extraordinary ability (including applications for social interest reservations).

Third choice for different nationals who are "experienced workers, experts, or other operators."

  • Fourth choice for specific foreigners like spiritual workers, ignored/exploited juveniles, retired officers or employees of some international organizations, or NATO, and some family members.

The fifth choice for immigrant investors, "foreign citizens who have funded or are actively in the method of funding [sums of at least] $1 million (or $500,000 in targeted employment areas) in a different business industry that will serve the U.S. market and create at least ten full-time professions for qualifying employees.

Visa américain parrainé par l'emploi.

Les visas parrainés par l’employeur permettent aux travailleurs expérimentés d’exister et de travailler aux États-Unis pour leur entreprise américaine qui les nomme. Les candidats au visa doivent être qualifiés ou avoir suffisamment d’expérience de travail dans un emploi répertorié sur la liste des métiers expérimentés appropriée.

Certains types de visas de parrainage d’emploi peuvent également nécessiter une certification de travail, qui est un processus confirmant que l’employeur a besoin de ce travailleur spécial pour le travail et ne peut pas trouver d’employés liés parmi les dispositions des travailleurs américains. Dans certains États, un visa basé sur l’emploi peut débuter dans un État de résidence permanente légal pour le travailleur. Cela peut nécessiter un accord de l’État après une certaine période.

Pour être prêt à partir travailler aux États-Unis, vous devez d’abord trouver un emploi. L’organisation doit être disposée à embaucher une personne qui ne vient pas des États-Unis.La société pour laquelle vous envisagez de vous présenter doit savoir que vous n’êtes pas un résident américain ou un résident permanent légal (LPR). Si l’entreprise est bien informée et doit encore vous choisir, elle vous permet de vous parrainer.

Un visa américain ou un parrainage d’emploi indique que l’entreprise aux États-Unis vous embauche. Ils soutiennent les autorités américaines des visas que vous serez un citoyen actif légal. L’entreprise déclarera que vous exécuterez le poste pour lequel elle vous a approuvé. Ils doivent également s’assurer que vous recevrez le salaire équivalent en tant que citoyen américain ou LPR dans le poste correspondant.

Le parrainage de visa d’employeur n’est pas exactement un rapport, comme la plupart des gens le croient. Il s’agit d’un ensemble de documents remis aux services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS). Ce n’est pas seulement une note de parrainage, comme le pensent la plupart des gens. Les papiers doivent avoir de nombreux formulaires et rapports avec le rapport d’emploi. Ils doivent également déclarer que l’entreprise utilise facilement l’employé.

Pour obtenir un visa sponsorisé

Pour obtenir un visa de parrainage, vous devez posséder une proposition d’un employeur américain. L’employeur américain doit vous envoyer un accord de contrat, qui sera alors une section des documents de parrainage.

Dans certains visas de non-immigrant, le ministère du Travail a d’abord besoin d’une certification du travail. C’est la section où l’employeur américain montre qu’il n’a pas pu trouver un employé américain approprié mais qu’il doit sélectionner une personne étrangère.

Après avoir reçu cette certification, l’employeur soumet la demande. La demande contient tous les documents d’approbation, les enregistrements, les plans et les compétences de l’employé. Il est ensuite proposé à l’USCIS. Pour les parrainages de visa de travail pour non-immigrant, l’employeur propose le formulaire I-129, Pétition pour un travailleur non immigrant. Pour les visas d’immigrant, l’employeur propose le formulaire I-140, Demande d’immigrant pour un travailleur étranger.

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